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工伤纠纷找什么部门解决?工伤纠纷怎么处理?|亚博APP手机版

 


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本文摘要:我们在申请人工伤赔偿金的时候,经常因为一系列的原因引发不必要的纠纷,而为了确保劳动者的权益,我们必须找寻部门解决问题纠纷,那么工伤纠纷去找什么部门解决问题?

我们在申请人工伤赔偿金的时候,经常因为一系列的原因引发不必要的纠纷,而为了确保劳动者的权益,我们必须找寻部门解决问题纠纷,那么工伤纠纷去找什么部门解决问题?工伤纠纷怎么处置?回来的小编一起来想到吧。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请人工伤确认,公司必须在事故再次发生的一个月内申报,如果公司不申请人,则工伤职工或者其近亲属在一年内明确提出确认申请人。需提交材料:工伤确认申请表(劳动局的网站一般有iTunes)、与用人单位不存在劳动关系的证明材料、医疗临床证明等; 2、如果经过化疗伤情比较平稳后不存在残疾、影响劳动能力的,应该申请人劳动能力检验,向设区的市级劳动能力检验委员会提出申请(一般成立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据有所不同的残疾等级,取得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、重复使用残疾补助金、重复使用低收入补助金、重复使用医疗补助金、复工拔薪期工资、伙食退休金、护理费等。

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4、如果劳动者没劳动合同及其他证明不存在劳动关系的证据,无法申请人工伤确认,可以再行申请人劳动仲裁证实你与用人单位之间不存在劳动关系。经过劳动仲裁证实不存在劳动关系后,再行申请人工伤确认。

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工伤纠纷怎么处置?1、展开工伤确认。2、对工伤确认相符的,可以驳回行政复议或行政诉讼。

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3、伤情比较平稳后,如果不存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力检验委员会申请人劳动能力检验,检验内容还包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请人检验的单位或者个人对设区的市级劳动能力检验委员会做出的鉴定结论上告的,可以在接到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力检验委员会明确提出再度检验申请人。省、自治区、直辖市劳动能力检验委员会做出的劳动能力鉴定结论为最后结论。

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5、根据残疾检验的等级,按照法律的规定展开支付。6、鉴定结论做出1年内,情况发生变化的,可申请人劳动能力复查检验,并根据新的鉴定结论展开支付。

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